Votre
en 10 à 14 semaines.
Le cabinet de recrutement qui révèle les talents que les autres ne voient pas.
Le poste est ouvert depuis trop longtemps.
Tant qu’il n’est pas pourvu, les projets ralentissent, les équipes compensent et la décision coûte plus cher.
Elle remonte des chefs de projet IT, jamais le profil Data que vous attendez vraiment.
Les meilleurs profils tech et data sont rarement ceux qui postulent. Ils doivent être identifiés, approchés et qualifiés directement.
La conversation a duré 12 minutes.
Ils ne comprenaient ni vos enjeux, ni votre région.
Vous n’avez pas encore trouvé le profil capable d’allier vision stratégique, expertise technique et capacité d’exécution.
Prisme va chercher le bon profil, là où il se trouve vraiment.
Enfin un cabinet de recrutement par approche directe, dédié aux postes clés qui font tourner ou bloquent votre transformation IT, Data, IA et fonctions stratégiques.
Ce que nous apportons à nos clients
- Cartographie de 30 à 50 profils réels avant la chasse
- Double qualification : humaine + technique
- Suivi d'intégration 6 mois et garantie remplacement incluse
- Une expertise de +15 ans d'approche directe sur les métiers tech & data
Les postes que nous recrutons
En région comme à Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes, Lille, Toulouse,...
Nous connaissons vos enjeux et vos viviers locaux.
Comment ça se passe
Le diagnostic
Note de cadrage en 48h : enjeux business, contexte ETI, profil cible, marché. Vous savez exactement qui chercher et qui ne pas chercher.
La chasse
Nous identifions, contactons et qualifions les profils qui ne répondent pas aux annonces. Je pilote votre dossier de A à Z.
L'engagement
3 à 5 candidats qualifiés, validés techniquement par un CTO partenaire. Suivi d'intégration sur 6 mois et garantie remplacement incluse.
Stéphanie Bazile.
Votre partenaire de recrutement.
Depuis quinze ans, j'accompagne des dirigeants sur leurs recrutements les plus stratégiques. J'ai compris très tôt qu'un bon recrutement ne se joue pas sur un CV : il se joue sur la capacité à lire une personne, à comprendre ce qui la fait vraiment bouger, et à trouver les mots justes pour qu'elle dise oui à une opportunité qu'elle n'avait pas envisagée.
J'ai créé Prisme parce que les dirigeants d'ETI méritent mieux que des CV à la chaîne ou des cabinets parisiens qui ne connaissent ni leur métier, ni leur région.
Un cabinet à mon image : exigeant sur la qualité, transparent sur la méthode et engagé sur le résultat.
La meilleure recruteuse que j'ai rencontrée. À l'écoute, patiente et profondément humaine, elle prend le temps de comprendre réellement les besoins et d'accompagner avec justesse à chaque étape.Son sens du relationnel et la qualité de son suivi font toute la différence. Une vraie partenaire de confiance.
Prisme est conçu pour un profil d'organisation précis.
Voici les contextes où notre méthode délivre vraiment des résultats.
- Vous dirigez une ETI de 200 à 1 500 collaborateurs, en région ou à Paris.
- Vous avez un recrutement IT, Data, IA ou direction support qui bloque depuis plusieurs mois.
- Vous êtes prêt à investir sur la qualité d'un profil expert, pas sur le volume de CV.
- Vous voulez un interlocuteur unique et direct, du brief à l'intégration.
- Vous cherchez un job board ou une plateforme de CV en libre service.
- Vous recrutez majoritairement des profils juniors ou opérationnels.
- Vous souhaitez payer au succès uniquement, sans engagement réciproque.
- Vous voulez 10 CV en 48h sans note de cadrage ni cartographie marché.
La méthode PRISME.
6 étapes, une méthode séquencée et livrée en 10 à 14 semaines.
- PPortrait
Note de cadrage en 48h, technique, culturelle, stratégique.
Un brief partagé qui évite trois mois d'hésitation.
- RRecherche
Cartographie de 30 à 50 profils existants en France, package et signaux de disponibilité.
Une vision marché claire.
- IIdentification
Approche directe et personnalisée avec des messages qui parlent à la personne.
L'accès aux profils.
- SSélection
Double qualification
Une short-list de 3 à 5 candidats déjà filtrés à deux niveaux : Stéphanie sur l'humain et la technique
- MMatch
Le candidat présenté veut rester au moins 3 à 5 ans.
Un recrutement qui tient dans la durée.
- EEmbarquement
Suivi d'intégration sur 6 mois. Garantie remplacement incluse.
La sécurité d'un placement qui réussit.
Ce que disent celles et ceux qui ont travaillé avec moi.
Stéphanie nous a accompagné sur nos recrutements avec professionnalisme, son suivi est qualitatif et personnalisé tant avec ses clients que ses candidats.
Travaillant avec Stéphanie depuis plus de 5 ans, je la recommande chaleureusement pour son professionnalisme. Même en ayant changé d'entreprise, je n'hésite pas à avoir recours à ses services car c'est une consultante de confiance. Elle est à l'écoute du besoin de son client, fait preuve de réactivité, de transparence et a une fibre humaine et relationnelle indéniable qui permet d'avoir des recrutements et un suivi constant de qualité.
Efficacité, souplesse et discernement : Stéphanie m'accompagne dans nos besoins de recrutement avec exigence et un grand respect pour les candidats. J'apprécie notre relation de confiance qui s'est construite au fil des ans.
Deux façons de travailler ensemble.
PRISME Partner
Le partenariat annuel pour les ETI qui ont plusieurs recrutements stratégiques à sécuriser sur l'année.
- Contrat de 12 mois, 4 missions de recrutement par approche directe réparties librement
- Call stratégique trimestriel
- Ligne directe pour les urgences
- Garantie remplacement 6 mois sur chaque mission
- Méthode PRISME complète, candidat qualifié humainement et techniquement
PRISME Search
Pour un besoin ponctuel et critique. Un mandat retenu, la méthode complète, livré en 10 à 14 semaines.
- Mandat retenu, méthode PRISME complète
- Garantie remplacement 6 mois
- Facturation 30 / 30 / 40
- Honoraires 25% du package brut annuel
Profils IT, Data, IA, cyber, DSI, ou fonctions stratégiques connexes. Honoraires communiqués à l'étude du brief.
Ce que les dirigeants nous demandent en premier.
Quelques réponses rapides aux interrogations qui reviennent dans nos appels.
Sur quels profils intervenez-vous concrètement ?+
Head of Data, DSI, Lead Data Scientist / Data Engineer, Head of AI, architectes data, lead engineering, et les fonctions stratégiques connexes (DAF, DRH, Compliance) sur des contextes ETI en transformation.
Combien de temps prend une mission ?+
10 à 14 semaines du brief à la signature, avec une note de cadrage livrée en 48h et une cartographie marché dans les deux premières semaines.
Que couvre la garantie remplacement 6 mois ?+
Si le candidat placé quitte le poste ou ne convient pas dans les 6 mois suivant son arrivée, Prisme relance la chasse intégralement, sans honoraires additionnels.
Pourquoi un retainer annuel plutôt que des missions à la carte ?+
Parce que le recrutement par approche directe sur ces profils se prépare. Le retainer libère un budget annuel, garantit une priorité sur le calendrier, et permet de travailler en amont des recrutements, pas dans l'urgence.
Travaillez-vous hors Île-de-France ?+
Oui, c'est même le cœur de cible. ETI industrielles et de services en région : Lyon, Bordeaux, Nantes, Lille, Toulouse, et au-delà.